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El respeto también se construye en el trabajo

Muchas conductas que durante años se consideraron “normales” forman parte del acoso laboral y sexual. Hoy sabemos que el respeto, la igualdad y la dignidad son derechos, no favores.

ANTES (se naturalizaba)

Estas conductas se justificaban como “bromas”, “parte del trabajo” o “así es la forma de relacionarse”.

  • Comentarios o chistes sobre el cuerpo, la vida personal o la orientación sexual.

    Qué linda/o estás, qué bien te queda, ¿tenés pareja?, qué gamba, etc.

  • Burlas, apodos o comentarios que ridiculizan o humillan.

    Qué lento/a, no da para esto, es un desastre, etc.

  • Trato desigual o excluyente por género, edad, apariencia, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad, etc.

    Este trabajo es para hombres o no estás preparado/a.

  • Aislamiento, exclusión o desvalorización.

    No te contamos, mejor que no vengas, no aportás.

AHORA no es aceptable

Estas conductas constituyen acoso laboral y/o sexual cuando generan incomodidad, vulneran derechos, producen un ambiente hostil o una situación de poder desigual.

  • Toda forma de comentario, gesto o actitud que incomode, humille o genere un entorno hostil.

    Puede venir de una jefatura, de una persona del mismo nivel o de otra persona de la organización. No importa el género.

  • La discriminación por género, orientación sexual, identidad de género, apariencia, edad, discapacidad, entre otras.

    Incluye comentarios, gestos, exclusión o tratos desiguales. Puede darse entre colegas, de jefaturas hacia el equipo o entre pares.

  • La difusión de imágenes, mensajes o contenido sexual sin consentimiento.

    Es una forma de violencia y vulnera la intimidad de las personas. Puede ocurrir entre compañeros, de jefaturas hacia equipos o entre personas de la misma jerarquía.

  • El uso del poder o la jerarquía para obtener favores sexuales o generar miedo.

    No importa el género de quien lo ejerce ni de quien lo recibe. También es acoso cuando hay amenazas, presiones o insinuaciones.

Si vivís o presenciás una situación de acoso, podés recurrir a:

Comisión de Género Unidad RRHH o la Dirección
Tu denuncia es importante. Contribuye a construir ambientes de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos.

Marco normativo en Uruguay

  • Convenio OIT N.º 190Ley N.º 19.849
  • DecretoN.º 246/024
  • LeyN.º 18.561
  • DecretoN.º 256/017

EL RESPETO NO ES UNA OPCIÓN, ES UN DERECHO.

Afiche de la campaña

Afiche: El respeto también se construye en el trabajo. Antes se naturalizaba, ahora no es aceptable.

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